Assistant·e de Direction RH — Coordination stratégique

FER Genève

Genève, Geneva

Votre mission Au sein d’un département RH en transformation, ce poste constitue un rôle clé auprès de la Direction des Ressources humaines. Véritable bras droit de la DRH, vous renforcez l’efficacité stratégique, organisationnelle et opérationnelle du département en assurant un appui exécutif de haut niveau, une coordination fluide des sujets transverses et une préparation rigoureuse des dossiers décisionnels.   Assistant·e de Direction RH — Coordination stratégique Responsabilités principales   Pilotage stratégique, gouvernance & coordination Assurer le suivi de la feuille de route RH et des priorités stratégiques du département Consolider les actions, jalons, risques et points d’attention liés aux projets transverses Elaborer des synthèses, des présentations Powerpoint ou des supports d’aide à la décision structurés et pertinents, permettant des arbitrages efficaces et rapides (analyses, options, impacts) Préparer les arbitrages en présentant de manière synthétique les différentes options, leurs impacts et les modalités de mise en œuvre associées Suivre l’exécution des décisions et en garantir la mise en œuvre Garantir la qualité, la lisibilité et la robustesse des dossiers soumi

Requisitos

Expérience confirmée (minimum 8 ans) dans un rôle d'assistant·e de direction, de coordination stratégique RH ou de chargé·e de mission auprès d'une direction Excellente capacité à structurer, prioriser et faire avancer des sujets complexes Très haut niveau de synthèse écrite et orale — aisance dans la préparation de dossiers stratégiques Sens aigu de l'organisation, du suivi et de la qualité d'exécution Discrétion, fiabilité, maturité professionnelle et intelligence relationnelle Confort dans des environnements en transformation, à forte dimension institutionnelle et politique Français : maîtrise parfaite Prérequis administratifs Autorisation de travail en Suisse en cours de validité requise

Ref. XHQKB

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